Altrad Belgique : Un nouveau programme de formation et de développement destiné aux réfugiés
Dans le cadre de la démarche de développement durable du Groupe en faveur d'une éducation de qualité, Altrad est ravi de soutenir Altrad Belgique dans la mise en œuvre de stages en entreprise à l’attention de réfugiés en provenance de Syrie, d'Irak et d'Afghanistan.
Dans le cadre de ce programme, les nouvelles recrues seront formées aux principaux métiers d'Altrad et œuvreront avec l'ONG locale "Rising You" dans le cadre d’un programme de six mois visant à les intégrer dans l’entreprise Altrad.
L'équipe initiale sera composée de 16 personnes - 8 échafaudeurs et 8 calorifugeurs - qui, à la fin de leur programme de formation, seront ensuite intégrés dans le monde du travail par le biais d'un stage chez Altrad, dans nos métiers de base.
Comme indiqué, l’équipe évoluera en collaboration avec l'ONG locale "Rising You" pour le suivi, la formation et le développement des personnes afin de les aider à s'adapter à ce qui est un nouvel environnement de travail et une nouvelle culture.
Raf de Cort, directeur des ressources humaines d'Altrad Belgique, s’est exprimé sur cette initiative :
« Il s'agit d'une initiative extrêmement importante à soutenir ; elle reflète les valeurs qui nous animent en tant qu'organisation. Non seulement elle favorise l'intégration des individus dans leur nouvel environnement, mais elle leur donne également les compétences nécessaires pour contribuer à la reconstruction de leur pays d'origine, s'ils sont en mesure d'y retourner à l'avenir ».
Jan Vanderstraeten, PDG du Groupe Altrad, a ajouté :
« Le coût humain de la catastrophe des déplacements de réfugiés est quelque chose dont nous sommes tous témoins, avec beaucoup de tristesse, depuis plusieurs années. Pour nous, être capable d'aider et d'avoir un impact positif sur l'avenir de ces personnes et de leurs familles est un sujet sur lequel nous sommes totalement engagés. Nous avons la capacité d'aider en matière de formation, d’emploi et donc nous pouvons contribuer à un nouveau départ pour ces personnes. En retour, je sais que nous aurons un groupe d'employés efficaces, motivés et loyaux. J'ai hâte de les voir progresser dans l'organisation ; ils/elles seront un modèle pour le reste du groupe ».