L'humain au coeur de l'entreprise

Gestion des talents et formation

Nous construisons l’avenir en nous appuyant sur de véritables talents. Ils ont un devoir d’exemplarité et ils incarnent les valeurs du groupe.

Notre politique Talents s’inscrit dans la politique globale de gestion des carrières du groupe. En déployant cette politique, nous nous efforçons de :

  • Identifier les collaborateurs clés de l’entreprise qui se distinguent par leur potentiel, leur expertise, leur savoir-faire et leur contribution à la réussite du groupe.
  • Challenger nos potentiels, valoriser nos talents, récompenser les contributeurs clés.
  • Permettre aux collaborateurs d’imaginer leur parcours au sein du groupe.
  • Mettre en place les conditions favorables à leur réussite et les accompagner dans leur parcours professionnel au sein du groupe et dans leur plan de progression.

Notre ambition est de favoriser :

  • La fidélisation de nos collaborateurs au sein d’une entreprise où le succès est à la portée de chacun et où le talent, l’excellence et l’engagement sont valorisés.
  • La compétitivité de l’entreprise grâce à des collaborateurs expérimentés, compétents et motivés.

Si l’aventure vous tente, rejoignez-nous !

Gestion des talents
Gestion des talents

Une politique de formation pour valoriser les collaborateurs et leur montée en compétences.

La politique de ressources humaines d’Altrad Services intègre des profils sans discrimination de nationalité, de race, de sexe, de handicap ou singularité, tout en assurant à chacun un traitement égal en matière d’accès à l’emploi et d’évolution professionnelle. Cette éthique et cette déontologie sont indissociables de notre culture d’entreprise reposant sur les principes mêmes d’égalité des chances, de solidarité, d’ouverture et de dialogue social. De fait, notre politique formation intègre aussi le développement personnel de nos collaborateurs :

  • en déployant une démarche d’amélioration continue des conditions de travail et de la gestion des relations sociales,
  • en offrant des formations permettant de développer la polyvalence et les opportunités d’évolution et de mobilité,
  • en instaurant un suivi de proximité entre le collaborateur en mission et son manager ou son tuteur (le principe de tutorat est largement utilisé au sein d’Altrad Services pour accompagner et faire monter en compétence).

 

Notre démarche est largement appréciée et plébiscitée tant par les salariés du groupe que par les organismes professionnels auxquels nous adhérons.

Le « Local Content », une seconde nature

Au cœur des territoires dans lesquels nous intervenons, l’une de nos principales ambitions est d’apporter une contribution positive aux communautés locales.

Qu’il s’agisse de nos bases géographiques historiques ou de pays dits « émergents » (dans lesquels une part importante de nos activités est réalisée), le groupe Altrad s’inscrit toujours dans une démarche visant à promouvoir les collaborateurs locaux au travers d’actions concrètes reposant sur trois principes fondamentaux :

  • Le transfert de savoir-faire au personnel local,
  • La formation qualifiante,
  • La mise en situation visant à l’émergence de talents.

Nous sommes fiers de faire partie de ce processus de développement citoyen, notamment au travers de la formation, de l’éducation et du développement des compétences.

le Local Content
le Local Content