Chez Altrad : pour l’égalité des chances entre femmes et hommes
Le directeur général de Trad Group, Des Moore, a donné son point de vue ainsi que des conseils sur la manière de contourner, voire supprimer les obstacles auxquels les femmes sont confrontées en matière d’évolution de carrière, lors d’une conférence sur les métiers de la construction et du bâtiment qui a eu lieu en juin dernier.
Tracey Cairns, responsable des opérations et de la partie sécurité chez TRAD, a elle pris le temps d’échanger avec nous sur son profil ainsi que sur les faits saillants de sa carrière dans ce même secteur de la construction.
Quel a été votre premier emploi ?
Asssitante junior dans un cabinet d’avocats, Donald Binnie & Co.
Avez-vous toujours voulu travailler dans la construction ?
J'ai été dans la construction durant la majeure partie de ma vie, alors oui… je dirais que oui.
Quelle personne vous inspire le plus et pourquoi ?
Mon directeur général Jim Gorman, pour sa façon de relever les défis chaque jour, ainsi que la patience dont il fait preuve et le temps qu’il accorde à chacun de nos clients, à nos différents sites et dépôts et à l’ensemble du personnel. Il est l’un des meilleurs, et j'espère être comme lui un jour.
Quel a été le point culminant dans votre carrière ?
Devenir manager des opérations, après avoir géré un dépôt pendant 10 ans, et avoir été récompensé pour ça : j’ai en effet été la première femme manager des opérations chez Trad !
Quel conseil donneriez-vous à une jeune femme qui envisage une carrière dans cette industrie ?
La construction n’est certainement pas un secteur fait pour les hommes uniquement ; je dirais même qu’il est de notoriété publique que les femmes peuvent jouer de nombreux rôles dans ce secteur.
Trouvez-vous difficile de travailler dans un secteur qui reste à prédominance masculine (essentiellement) ?
Absolument pas.
Où vous voyez-vous dans 5 à 10 ans ?
Si je survis (rires), je serai probablement toujours en train de remplir mon rôle au sein de TRAD, en cherchant à toujours atteindre mes objectifs et en profitant de ma famille et de mes petits-enfants.
D’après votre expérience, comment pensez-vous que le secteur du bâtiment et de la construction puisse recruter plus de femmes ?
En faisant savoir aux autres femmes ce qu’il est possible de réaliser dans ce secteur, en publiant par exemple des articles comme celui-ci, et en encourageant l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, comme le fait le PDG du groupe TRAD, Des Moore.
Que préférez-vous dans votre travail ?
C’est un défi en soi, chaque jour est différent et je travaille avec d’excellents collègues ; et puis j’ai une excellente relation avec l’ensemble de mes clients.
Que diriez-vous aux personnes qui pensent que le bâtiment et la construction est réservé aux hommes ?
Que pas du tout, c'est maintenant largement mixé et mélangé. On avait aussi largement pour habitude de dire que le travail de bureau était principalement féminin ; mais même ça, maintenant, ce n’est plus le cas ; tout cela est largement divisé ; et tout cela est bon pour les uns comme pour les autres.