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Mohed Altrad, CEO

 

 

来自总裁的信息

一个企业就是一项由各种人组成的人类建设。

 

 

今天，因其在社会上的重要性，又有了新的挑战，这远远超出了经济的范畴。面对日益复杂的形势，它可以比作一个有生命的实体，既能有重复的反应活动，又容易发觉外部入侵。

 

 当一个企业成立时，它是自由个体之间的一种协定体系，一个简单的关联。然后，它以正式的交换为条件，基于“商定的目标”使缔约各方自然地进行业务扩展。因此，应选择哪种模式，以确保个人和集团发展相互的理解与和谐呢？相对灵活的社会契约模型是最有吸引力的，因为，无论是明示或默许，它可以区分内在的和不可改变的个体部分，以及准备朝着共同利益努力的那一部分。此外，能相当贴近现实，它服务于一个教育目的，这个目的与企业 的双重意义有关。首先，共同项目，它结合意志力，靠特有的规则的约束来满足经济的要求和必不可少的盈利性。其次，组成社会群体的男性和女性。这至少可以算是是企业存在的原因之一，而且，它是如此根本，无疑是更具吸引力。

 

因此，任何加入企业的人必须意识到，除了他的技术和智力潜能，他更多的是作为一个他是谁的个体存在，以及，对于他要参与的共同的项目来说，他的希望是什么。个体-企业的关系是建立在双重承诺的基础上：一个是自然承诺，确保企业作为一个经济实体的连续性；另一个是对由男性和女性组成的社会群体的尊重以及对于任何自由的、负责任的实体的尊重，并在这种情况下，最终是他命运的关键。